Wir nehmen uns viel Zeit, Dich kennenzulernen. Nutze auch Du gerne die Möglichkeit, alle Deine Fragen in den Gesprächen mit uns zu klären. Uns ist es wichtig, dass Du eine richtige Vorstellung von uns bekommst und so die richtige Entscheidung für Dich fällen kannst.
Außerdem bemühen wir uns, Dir zu jeder Zeit des Prozesses, möglichst schnell eine Rückmeldung zu geben. Sollten wir etwas länger brauchen wie gedacht, teilen wir Dir das natürlich mit.
Wir sichten Deine Unterlagen und geben Dir möglichst bald ein Feedback.
Innerhalb der ersten Tage nach Bewerbungseingang
Wir wollen mehr über Dich erfahren und Du sicherlich über uns. Das Gespräch dient primär einem Austausch über Erwartungen, das Stellenangebot, uns als Arbeitgeber und natürlich Dich.
Innerhalb der ersten Tage bis zur 1. Woche nach Bewerbungseingang
Hier bekommst Du tiefe Einblicke in Deine potenziellen zukünftigen Aufgaben und kannst alle Deine fachlichen Fragen stellen.
1. bis 2. Woche nach Bewerbungseingang
Das Team entscheidet mit. Es ist uns wichtig, dass Ihr Euch kennenlernt.
2. bis 3. Woche nach Bewerbungseingang
Dieses umfangreiche Gespräch dient einem beidseitigen tieferen Kennenlernen. Wir stellen Dir alle wichtigen Informationen über uns, unsere Werte, unsere Mission und unsere Vision vor. Anschließend folgt das diagnostische Gespräch.
3. bis 4. Woche nach Bewerbungseingang
Wir sind von Dir begeistert und wollen Dich in unserem Team.
3. bis 4. Woche nach Bewerbungseingang
Désirée Lüttich verfügt über Masterabschlüsse in Soziologie und Human Resource Management. Mit der Überzeugung, dass die Mitarbeiter den Erfolg eines jeden Unternehmens ausmachen, betreut sie den Bereich HR. Mit viel Leidenschaft und Engagement stellt sie sicher, dass wir zügig und passgenau neue Fachkräfte finden. Außerdem begleitet sie die Einarbeitung unserer neuen Kollgeg:innen und ermöglicht so die schnelle Einsatzbereitschaft unseres Teams.
Nicole Waldraff hat sie ihre Ausbildung im öffentlichen Dienst begonnen und sich dort auch zur Fachwirtin weitergebildet. Sie im Personal für Personalentwicklung, BGM und die Azubis zuständig. Beim Johner Institut betreut sie das HR-Management und ist dabei Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung. Darüber hinaus unterstützt sie den Einstellungsprozess sowie die Einarbeitung unserer neuen Kolleg:innen und kümmert sich um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Besonders schätzt sie den Austausch mit verschiedenen Persönlichkeiten.