Unsere Werte

Unsere fünf Werte zeichnen uns aus. Sie sind uns wichtig. Denn so möchten wir sein und so möchen wir wahrgenommen werden.

1. Kundenorientierung:

Wir setzen alles daran, dass unsere Kunden ihre Ziele erreichen.

Wir verstehen uns als Kümmerer, die aufrichtig helfen und Probleme nachhaltig lösen. Wir können uns den Luxus erlauben, nicht unsere Umsätze maximieren zu müssen, beispielsweise indem wir uns als Berater in einem Unternehmen "breit machen". Vielmehr arbeiten wir chirurgisch präzise, schnell und strukturiert. Wir sind für unsere Kunden da.

2. Integrität

Wir sind integer. Wir vertrauen uns. Man kann uns vertrauen.

Ehrlichkeit, Integrität und Transparenz sind die Voraussetzungen für ein gutes Miteinander. Wir arbeiten niemals mit Tricks und werden auch nie mit Tricksern arbeiten. Win-Win ist für uns nicht ein Schlagwort, sondern Voraussetzung für jede (Form guter) Zusammenarbeit. Wir können uns gegenseitig blind vertrauen, und unsere Kunden können dies auch. Was wir zusagen, halten wir. Koste es, was es wolle.

3. Freiheit und Verantwortung

Wir leben in Freiheit und Verantwortung.

Hierarchische Strukturen mit diktatorischen Vorgesetzten sind uns ein Gräuel. Unsere holokratische Organisation erlaubt den Einzelnen ein maximales Maß an Freiheit, mit dem ein ebenso großes Maß an Verantwortung einhergeht. 

4. Wertschätzung 

Wir schätzen den Menschen als Ganzes.

Wir empfinden dazu eine proaktive Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang als unabdingbar. Wir leben bei uns die Vielfalt der Menschen und die Toleranz gegenüber Meinungen und Lebensmodellen. 

5. Excellence

Wir streben nach Excellence.

Um unsere Ziele und unsere Mission zu erreichen, benötigen wir gescheite Menschen in unserem Team. Unsere Firma ist nicht mehr ganz klein, aber sehr fein. Wir wollen nicht (nur) die Besten in unserem Fach sein, sondern die (Nächst-)Besten ausbilden. Unser Bestreben ist Exzellenz. Daher konzentrieren wir uns auf unsere Kompetenz, sind Vordenker, übernehmen wo notwendig die Interpretationshoheit und entwickeln Denk- und Vorgehensmodelle, gestalten Regularien aktiv mit, statt uns nur damit zu arrangieren.